筆者最近裝修房子，木門廠家派了一位年輕人來安門。小伙子干活很認真，那股一絲不茍的勁兒，仿佛是給他自己家裝修。筆者問他為啥這么認真，是不是因為單位管得嚴。他憨憨一笑說：“那倒不是，我就是想年終評個‘先進個人’?！蔽艺f，你是想當“明星”啊！他嘿嘿一笑：“不是我見榮譽就上。咱在外打工的，能有個好單位，多掙點錢，干好了還能評上先進，回家的時候父母媳婦臉上都有光?！?/p>

　　簡單的幾句話，令人頗多感慨。其實，石油銷售企業(yè)的一線員工，不一定有很高的文化程度，只要干出漂亮活，就能夠受到客戶認可，多一些收入，是再樸實不過的想法了。而正是這樸實的想法，使他們看重自己的工作，珍惜自己的崗位，追求自己所能達到的最高工作質(zhì)量。

　　石油銷售企業(yè)不僅需要那些優(yōu)秀的經(jīng)營管理者，也需要這樣安分守己，恪盡職守，把工作做到完美的普通員工。因為最普通的員工也有上進心和榮譽感，他們珍惜自己的名聲。對他們來說，增加獎金不是唯一調(diào)動積極性的辦法。企業(yè)要發(fā)展，高學歷、高技能人才必不可少，但同時不能忽視，這些有著樸實的上進心、榮譽感和很強執(zhí)行力的普通員工同樣是一支不可忽視、不可替代的力量。企業(yè)需要想當“明星”的員工，需要為這些員工搭建讓他們有機會“閃亮登場”的舞臺。因為，多一些這樣的“明星員工”，企業(yè)就多一份活力，多一份市場競爭力。