本科生就業(yè)率90％以上，研究生就業(yè)率95％以上，近年來一直保持這一高就業(yè)率的中國石油大學(xué)（北京），靠著加強思想政治教育、調(diào)整人才培養(yǎng)模式、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、幫助學(xué)生了解基層、加大激勵力度等措施，引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到基層、到西部就業(yè)，取得了明顯成效。

　　2005年，中國石油大學(xué)（北京）共有1375名畢業(yè)生到石油石化一線工作，占畢業(yè)生總數(shù)的60.2％，另有266名畢業(yè)生到西部就業(yè)。今年選擇基層的畢業(yè)生已有1530名，其中200多人去了西部。引導(dǎo)學(xué)生把個人理想和祖國需要結(jié)合起來，是中國石油大學(xué)（北京）畢業(yè)生高就業(yè)率的一個重要原因。

　　據(jù)介紹，近年來，學(xué)校積極調(diào)整人才培養(yǎng)方式，順應(yīng)國家和社會的人才需求。學(xué)校實行輔修、雙學(xué)位制，培養(yǎng)復(fù)合型人才；積極推行以學(xué)分制為基礎(chǔ)的“2＋2”培養(yǎng)模式，工商管理學(xué)院、化學(xué)科學(xué)與工程學(xué)院前兩年實行基本相同的課程教學(xué)計劃，主要學(xué)習(xí)通識教育課和專業(yè)基礎(chǔ)課，后兩年根據(jù)市場需要，選擇不同的專業(yè)或?qū)I(yè)方向進行修讀。學(xué)校還結(jié)合企業(yè)需求，先后與中石油東方地球物理公司、大港油田公司等單位簽訂了“訂單式”培養(yǎng)協(xié)議。

　　學(xué)校建立起以“一把手”負(fù)總責(zé)的校院兩級就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)體系，加強對就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。把就業(yè)率作為考核學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心年度工作的重要指標(biāo)之一，作為學(xué)校對院（系、部）進行年度工作考核及本科和研究生教學(xué)評估中的重要指標(biāo)之一；將就業(yè)率與各專業(yè)招生數(shù)量掛鉤，對就業(yè)率連續(xù)排名最后的專業(yè)實行限招、停招。

　　為加強學(xué)生對基層的了解，堅定學(xué)生到基層就業(yè)的信心，學(xué)校注意發(fā)揮社會實踐的教育引導(dǎo)作用，建立健全了社會實踐與擇業(yè)就業(yè)相結(jié)合的工作體制；積極開展石油石化“老總”進校園活動，用鮮活事例打消部分學(xué)生對到石油石化單位工作的畏難情緒，增強學(xué)生扎根基層、奉獻基層的信心和動力。創(chuàng)造性地舉辦了中石油、中石化、中海油三大石油公司進校聯(lián)合招聘的雙選大會。今年雙選期間，學(xué)校共接待用人單位300多家、1083名畢業(yè)生順利簽約，占到2006屆本科畢業(yè)生的70％。

　　學(xué)校還加大激勵力度，營造良好就業(yè)氛圍。學(xué)校設(shè)立了多種獎學(xué)金，引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)；新疆油田等許多大型石油石化企業(yè)也在學(xué)校設(shè)立了優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金、定向獎學(xué)金、企業(yè)貸學(xué)金等。定向獎學(xué)金面向三年級學(xué)生設(shè)立，油田需要的優(yōu)秀學(xué)生，經(jīng)過雙向選擇，簽訂定向協(xié)議，發(fā)放獎學(xué)金1萬元；貧困學(xué)生貸學(xué)金面向低年級學(xué)生設(shè)立，簽訂協(xié)議后每年發(fā)放貸學(xué)金，到單位工作后從工資中扣除，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生可以免還。

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