在遼河石油勘探局物探公司今年的職工培訓計劃書中，不但有7名優(yōu)秀人才前往英國劍橋大學進修的高端培訓，還有數(shù)百名地震鉆井、爆炸、放線等一線崗位職工技能提升的專項安排。這項旨在造就高技能人才隊伍的計劃每年投入400萬元，今年已是第二年實施。

　　2004年以來，遼河物探加大國際市場開發(fā)力度，國外施工隊伍從1支發(fā)展到3支，“十一五”期間計劃增加到8－10支。盡快提升隊伍素質(zhì)，加快培養(yǎng)一支高層次的國際化人才隊伍，成為公司實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的當務(wù)之急。為此，公司加大投入，搭建起高技能人才成長的堅實平臺。

　　2005年以來，遼河物探的培訓視野不斷拓寬，開始從企業(yè)走向?qū)W校，從國內(nèi)走向國外。今年，公司選派7人赴英國劍橋參加為期6個月的英語及國際商貿(mào)知識培訓，5人分赴阿爾及利亞、墨西哥、伊朗等地參加為期6個月的法語、西班牙語、阿拉伯語、波斯語培訓，30人赴中國地質(zhì)大學攻讀物探專業(yè)碩士及管理專業(yè)碩士，選派70名技術(shù)人員到長江大學進行英語培訓，選派50名經(jīng)營管理人員到遼河油田黨校參加經(jīng)營管理知識培訓。在公司內(nèi)部，組織一線、二線崗位職工及新機制用工人員、農(nóng)民季節(jié)工進行地震鉆井、放線、爆炸、司機等崗位知識培訓，保證人人都擁有崗位成才、崗位成長的機會。

　　不斷完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，營造出優(yōu)異的人才成長環(huán)境。為發(fā)揮人才專長，組織骨干員工開展職業(yè)生涯設(shè)計，進行輪崗實習鍛煉，努力提升他們的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使他們按照自己的職業(yè)理想找到最能施展才能的舞臺。

　　優(yōu)秀的成長環(huán)境造就出優(yōu)秀的人才隊伍。2005年以來，先后有52名普通員工被提拔到班組長崗位，21人被提拔為項目負責人，20人在重要科研項目上獲得突出貢獻獎，有力地促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作上水平。

       網(wǎng)站聲明：本網(wǎng)部分文章、圖片來源于合作媒體和其他網(wǎng)站，版權(quán)歸原作者所有。轉(zhuǎn)載的目的在于發(fā)揚石化精神，秉持合作共贏理念，傳遞更多石油化工信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。如有版權(quán)問題，請與我們聯(lián)系，我們將盡快刪除。