????“在井隊感覺每天都很開心，開心才能干好活嘛?！苯邮懿稍L時，技術員范曙輝這么回答道。自2011年年底組隊以來，成功完鉆4口井的華北西部70192HB鉆井隊逐漸形成了和諧、融洽的“如家”文化，全隊上下擰成一股繩，促進生產經營安全高效開展。

????所謂“如家”，就是讓員工身處荒漠戈壁也能享受家的溫馨、親人的關懷。“將心比心是最重要的，”井隊長楊果由衷感嘆道，“對待員工，尤其是工作不久還處在叛逆期的新工，要像對待自己的孩子一樣?！弊?997年參加工作以來，楊果作為一名普通的勞務工在基層一干就是16年，擁有豐富一線經驗的他走上隊長崗位后，推出一系列特色管理方法，正是懷揣一顆基層的心，才讓70192井隊隊伍穩定、員工素質良好，施工業績蒸蒸日上。

????只有會干，才會想干

????自組隊以來，70192井隊就將原本的師帶徒做了調整，創新形成了“復合型”師帶徒管理方法。所謂“復合型”，就是為一位新工配多位老師，將鉆井主體的所有工種進行實習培訓，最終根據新工表現與愛好分配到適合的崗位?！皬秃闲汀睅煄捷^傳統方法而言，學期長、范圍廣、內容豐富，同時迎合了員工的自我意愿，深受大家認可?！肮ぷ髀?，先要會干，還要喜歡干，最終才會想干?！睏罟诿枋鲂滦团嘤柗椒〞r反復強調這么一句話。在平日生產中，如果發現員工有情緒波動，工作時出現心不在焉情況時，井隊會及時調換崗位避免事故發生，也正是“復合型”師帶徒的全面培訓，讓每位員工都成為工作中的“多面手”，有效保證生產穩定運行。

????“微笑”溝通，呵護職工

????在70192，“師傅”、“老楊”代替了“領導”，這里沒有上下級之分，只有共同工作共同拼搏的兄弟，擁有如此和諧的氛圍，不得不說說井隊特色的“微笑”工作法?！拔颐刻煸缤斫影嗟臅r候，都會給大伙講個笑話?！笨雌饋砗┖竦臈罟鋵嵤菢O為幽默的大哥，交談時，他總是掛著一張笑臉。“微笑是可以傳染的，是可以拉近人心的。”無論是隊長的“每日一笑”，還是員工之間的詼諧調侃，都營造了70192輕松、歡快的工作氛圍。每逢員工生日，大伙奉上蛋糕齊唱歌；遇到家庭困難，兄弟們掏出腰包獻愛心，展現在眼前的，儼然一幅家的畫面。

????吃的好，睡的香，干活才勤快

????工作之余，70192有兩大家法：飯要吃好，覺要睡好。井隊始終把員工的生活放到重要的位置，在這里，伙食好是公認的事實，胡辣湯、油條、手抓餅、手搟肉絲面……這些只有在家鄉才能享用的美味每周都會出現在井隊的餐桌之上，隊長楊果也經常親自下廚改善員工飲食。每每入夜，井隊領導與管家堅持夜查制度，挨個房間走訪談心并督促早些休息，這項工作的持續開展，保證了員工充足的休憩，為次日的工作鼓足干勁兒?！俺缘暮茫南悖猩独碛刹缓煤霉ぷ鳎俊贝蟀嗨俱@李金剛抿了抿油乎乎的嘴樂呵道。

????進尺多，獎勵！做宣傳，獎勵！

????“小范，鑒于今年上半年你為井隊在宣傳報道中的突出表現，現獎勵你1000元，希望你在今后的工作中再接再厲?！睏罟麑⒓t色的信封遞給技術員范曙輝的那一幕被相機永久的紀錄下來。在70192，獎勵制度的完善與落實成為了井隊生產的擂鼓，“進尺一米獎勵一元”的特色獎勵法讓班組每日都能有兩三百元的收入。炎炎夏日，綠豆湯、菊花茶代替了純凈水；辛勤勞作一天的員工回到寢室總能看到一個滾圓的西瓜……獎勵與關愛不是口頭承諾，而在于落實與細心，知員工之所需，圓員工之所夢，70192井隊點點滴滴的呼和深入人心、攏聚人心，為生產經營鼓足了干勁，目前正在施工的TH10143X井，井隊上下同心協力，提前2天完成搬遷安工作，6月份進尺超任務1050米，喜獲流動紅旗。

????在外的游子渴望一個溫馨的家，有家就不會迷惘，有家就有了歇腳的地方。華北西部70192井隊特色“如家”文化為員工提供了遮風擋雨的地方，提供了心靈的港灣。扎根西部、奉獻石油，有家就有干勁兒?。?/font>史云龍）