中國(guó)石油網(wǎng)消息：（記者劉國(guó)安 通訊員喬玉娟）考慮到科研人員長(zhǎng)期從事腦力勞動(dòng)，比較勞累，大港采油工藝研究院以人為本，專門為科研人員每天設(shè)置了下午茶時(shí)間，放松20分鐘，期間提供豆?jié){、茶點(diǎn)等。11月5日，記者走進(jìn)這個(gè)院，正趕上科研人員圍坐在一起喝每天的下午茶。

　　攀談間，這個(gè)院負(fù)責(zé)人告訴記者，創(chuàng)造親情文化、團(tuán)隊(duì)文化、進(jìn)取文化，營(yíng)造尊重人才、愛(ài)護(hù)人才的氛圍，是大港油田采油工藝研究院留住人才的一大法寶。

　　兩年來(lái)，這個(gè)研究院實(shí)施文化戰(zhàn)略，提出了以“科技人才的搖籃，油田工藝的支撐”為核心的“寬闊、寬厚、寬容”和“嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格”的院風(fēng)，以及“厚德篤行，追求卓越”的院訓(xùn)，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步”、“允許失誤，鼓勵(lì)創(chuàng)新”等一系列文化理念。

　　大港油田采油工藝研究院關(guān)注科研人員的生活和工作環(huán)境。采油工藝室主任唐慶對(duì)記者說(shuō)，院里每年都組織科研骨干外出療養(yǎng)，在暑假組織員工與其子女一起度假，開(kāi)展“親子營(yíng)”活動(dòng)。把尊重人才、愛(ài)護(hù)人才體現(xiàn)在實(shí)處、細(xì)微處，在員工及親屬的生日，及時(shí)送上院領(lǐng)導(dǎo)簽名的賀卡和蛋糕。在這樣的氛圍中，大家感到溫暖、舒暢，形成了吸引人才的磁場(chǎng)。

　　2005年參加工作的薛秀敏表示，在大港油田采油工藝研究院工作感到心情舒暢。院里為單身員工投資改善了公寓，配備了床上用品、桌椅櫥柜、彩電及空調(diào)等生活用具。為了解決新分大學(xué)生的生活問(wèn)題，為員工單身員工辦理就餐卡，統(tǒng)一安排在食堂就餐，讓大家吃上放心的健康餐，全身心地融入到大家庭中。同時(shí)，成立了各種球類協(xié)會(huì)，組織員工舉辦球類比賽、趣味比賽；置辦員工學(xué)習(xí)的電腦設(shè)備，豐富了員工的業(yè)余文化生活。

　　栽好梧桐樹，引得鳳凰來(lái)。近兩年，大港油田采油工藝研究院引進(jìn)技術(shù)骨干人員15人，一名博士后工作站研究人員期滿出站后，主動(dòng)提出留在工藝研究院從事科研工作。