????通訊員（楊曉丹）天津石化圍繞“保障職工合法權益、尊重職工主體地位、提高職工幸福指數(shù)”，持續(xù)推進和諧企業(yè)建設，積極營造心齊、氣順、勁足的濃厚氛圍，有效激發(fā)了全體干部職工的工作積極性和主動性。

????打基礎，保障職工合法權益，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定堅實基石

????天津石化從職工最關心的基礎和源頭抓起，切實保障職工合法權益，構建和諧勞動關系，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定堅實基石。一方面，以竭誠服務職工為宗旨，將規(guī)范勞動合同作為保障職工合法權益的首要環(huán)節(jié)，嚴格實行全員勞動合同制，使職工的工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內(nèi)容符合國家規(guī)定和企業(yè)發(fā)展需求。同時，通過平等協(xié)商，將勞動合同管理、工作時間與休息休假、勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生、有毒有害崗位職工健康療養(yǎng)等涉及職工切身利益的條款納入集體合同，并堅持集體合同履行情況向職代會報告制度。一直以來，天津石化勞動合同簽訂率達到100%，集體合同履約率始終保持100%。另一方面，為有效保證職工群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，天津石化充分發(fā)揮企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的作用，堅持按時、按程序召開職工代表大會，對事關企業(yè)和職工切身利益的重大事項，均提交職代會或職工代表團（組）長聯(lián)席會議進行審議。堅持民主評議領導干部制度，不斷強化領導干部民主意識，真正把領導班子和領導干部置于職工群眾的監(jiān)督之下，有力地促進了黨風廉政建設，密切了黨群、干群關系。同時，天津石化還將職業(yè)病防治工作作為維護職工安全健康權益、促進企業(yè)關系和諧的一項重點工作來抓，建立并運行了TPCC-QHSE（質量-健康-安全-環(huán)境）管理體系，研發(fā)了職業(yè)健康信息化管理系統(tǒng)，建成了職業(yè)病防治基地，開展了“安康杯”競賽、為一線職工“送知識”、“送清涼”、為女職工“送健康”等活動，全方位、多渠道維護了職工的生命健康權。

????暢渠道，尊重職工主體地位，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供不竭動力

????一是不斷深化廠務公開和民主監(jiān)督工作，認真推行《廠務公開民主管理質量體系》，充分利用報紙、電視、網(wǎng)絡、簡報、公告欄等信息平臺，不斷創(chuàng)新廠務公開的載體、內(nèi)容和方法，依法對企業(yè)重大決策等重要事項進行公開，使廠務公開工作制度化和規(guī)范化。各基層工會組織把構建和諧勞動關系作為和諧企業(yè)建設的重要切入點，每季度組織職工對廠務公開工作進行滿意度測評，最大限度地維護職工權益。二是堅持職工代表提案征集反饋制度，積極做好職工代表提案的征集、審理、督辦、落實、反饋、表彰、獎勵工作。2008年以來，天津石化共收到職工代表提案300多件，職工代表提出的有效提案全部得到落實和反饋，職代會提案落實率、反饋率、職工代表滿意率均為100％，真正做到了“件件有落實、事事有回音”。三是于2011年6月開通了“總經(jīng)理信箱”，鼓勵職工為企業(yè)諫言獻策。截至日前，共收到職工來信260余封，內(nèi)容包括薪酬、職稱、勞保服務等涉及職工切身利益的訴求和對公司開拓市場、技術創(chuàng)新、強化管理等方面的意見建議，以及對公司未來發(fā)展的迫切期盼等。總經(jīng)理及時回復每一封職工來信，職工來信回復率達到100%，來信中有80多個熱點難點問題得到較好解決。強化廠務公開、落實職代會職工代表提案、開通總經(jīng)理信箱等一系列工作有效開展，進一步促進了企業(yè)勞動關系的和諧，有效提升了職工參與企業(yè)管理和“成本年”活動的積極性，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效提供了不竭動力。

????抓載體，提升職工幸福指數(shù)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)效營造良好氛圍

????健全完善了“春送知識、夏送清涼、秋送健康、冬送溫暖，一年四季送關懷”的工作運行機制，并專門建立幫扶基金，通過健全“五道”幫扶保障線——“兩節(jié)慰問”、“金秋助學”、“大病救助”、“意外困難救助”和“勞動家屬幫扶救助”，有效解決了困難職工群眾最直接、最現(xiàn)實的問題。今年以來，公司為職工特別是困難職工定向建設了400余套經(jīng)濟適用房，解決了部分職工“住房難”問題，為單身職工改造建設“單身公寓”，解決了單身職工“就餐難”、“洗澡難”等問題。三是按照“量力而行、盡力而為、遠近兼顧、左右平衡”的原則，將持續(xù)營造干凈整潔的工作環(huán)境、健康向上的學習環(huán)境、溫馨和諧的生活環(huán)境、情趣高雅的文化環(huán)境作為服務職工的重點工作來抓，陸續(xù)開展了辦公場所改造、食堂修繕、生活區(qū)供暖系統(tǒng)改造、天然氣入戶和電視數(shù)字化改造、拓展職工文體活動陣地等工作，有效調動了職工的工作積極性。